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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。