5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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